Порядок назначения на руководящие должности лиц, ранее уволенных по дискредитирующим основаниям
Постановление Совета Министров Республики Беларусь от 2 февраля 2015 г. № 68
Назначение лиц, уволенных по дискредитирующим обстоятельствам, на руководящие должности в организации государственной и частной форм собственности в течение пяти лет после такого увольнения, осуществляется при условии согласования этого назначения с председателем районного исполнительного комитета, на территории которого расположена данная организация либо ее соответствующее структурное подразделение, в порядке, предусмотренном Советом Министров Республики Беларусь.
Справочно: руководящая должность – должность руководителя либо заместителя руководителя организации, иного работника, осуществляющего организационно-распорядительные (руководящие, организующие, направляющие, координирующие и контролирующие) функции применительно к организации, ее структурным подразделениям, работникам и направлениям деятельности.
Согласование назначения осуществляется на основании мотивированного ходатайства организации и прилагаемых к нему характеристик с предыдущих мест работы за последние пять лет.
Справочно: характеристика – официальный документ, отражающий профессиональные, деловые и моральные качества работника, сведения о привлечении к дисциплинарной и иной ответственности, отношение к государственным и общественным институтам, иную информацию, подготовленный по форме, установленной Советом Министров Республики Беларусь (№ 585).
Согласование назначения (отказ в согласовании) осуществляется в течение пяти рабочих дней со дня представления в Несвижский районный исполнительный комитет соответствующих документов.
Отказ в согласовании назначения лица, уволенного по дискредитирующим обстоятельствам, на руководящую должность может быть в трехмесячный срок обжалован в Администрацию Президента Республики Беларусь.
Президентом Республики Беларусь в отдельных случаях может определяться иной порядок назначения на руководящие должности.
Назначение лица, уволенного по дискредитирующим обстоятельствам, на руководящие должности с нарушением установленных требований Декрета № 5 является основанием для увольнения этого лица в связи с нарушением установленных правил приема на работу.
